Met ingang van 1 januari 2017 is de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) van kracht. In deze wet zijn drie nieuwe tegemoetkomingen in de loonkosten voor werkgevers geïntroduceerd om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden. Het hebben van werk is belangrijk voor mensen, niet alleen voor het inkomen maar ook voor de persoonlijke ontwikkeling en sociale contacten. Werkgevers worden met de instrumenten in de Wtl gestimuleerd om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een kans op werk te geven. De Wtl vervangt de premiekortingen arbeidsgehandicapte werknemer en oudere werknemer door een loonkostenvoordeel (LKV) voor deze groepen.
Met de vragenlijsten achterhalen we of er sprake is van een mogelijk loonkostenvoordeel.
In het menu LKV en vervolgens submenu vragenlijsten worden de medewerkers vermeld die de afgelopen 3 maanden bij u indienst zijn gekomen en welke nog niet gereageerd hebben.
Onder prioriteit staan worden de medewerkers vermeld waarvoor u vrijwel zeker een loonkostenvoordeel kunt claimen. Het is belangrijk dat de medewerkers de aanvraag ondertekend hebben binnen 3 maanden na de indiensttreding.
U kunt per medewerker zien hoeveel dagen resteren totdat de 3 maanden voorbij zijn. Met de knop “enquête URL” kunt u de link naar de vragenlijst kopiëren en eventueel vanuit uw eigen email verzenden.
